Spaning om utvecklingen 2024
Karin Tenelius
19 december 2024
Det är aldrig lätt att förstå vad som pågår medan det händer men det här är ett försök att spegla 2024.
Vårt fokus ligger som alltid på ledarskap, organisationsutveckling och att utforska nya sätt att arbeta på. Vi kanske är partiska, men för oss är det tydligt att trenderna kring nya sätt att arbeta på blir allt starkare. Fler och fler traditionella organisationer diskuterar nu öppet behovet av att förändra sina kulturer och ompröva hur deras ledare leder.
På Tuff märker vi denna förändring bl a genom:
Att det blir mindre och mindre kontroversiellt att prata om radikalt nya sätt att arbeta
Växande efterfrågan på medarbetarträning, vilket signalerar ett steg mot ett mer distribuerat ledarskap.
Att allt fler utforskar hur man arbetar självorganiserande
Vi har fler spännande pilotprojekt, som ett med Piteå kommun i Sverige, där vi hjälper ledare och team att förvandla tillitsbaserade teorier till verklighet.
I de globala rörelserna går man från ord till handling
Internationellt ser vi många tecken på att organisationer går från ord till handling:
Bayer, en global jätte, har offentligt annonserat sin ambition att gå över till självstyrande team.
Gallups VD sa nyligen: "Vad kan ledare göra idag för att rädda världen? Vi har hittat ett tydligt svar: Förändra sättet hur chefer leder."
Runt om i världen går tankeledande företag samman för att samarbeta i verkliga transformationsprojekt, vilket gör att efterfrågan ökar på erfarna experter på området.
Nya partnerskap och utökad räckvidd
I år har Tuff inlett samarbete med Corporate Rebels, och erbjuder deras omfattande självorganiserande community ett skräddarsytt träningsprogram "Self-Management Bootcamp", som lanseras i januari.
I Spanien finns en allt starkare rörelse mot nya sätt att arbeta. Tack vare de banbrytande insatserna från K2K, som har förändrat otaliga företag, förändras landskapet snabbt. Krisos, ett företag känt för att förvärva och övergå till självstyre, kommer förvärva sitt andra bolag efter framgången med sitt första förvärv. Tuff är stolta över att stödja denna utveckling med våra träningsprogram som levereras på spanska.
Dessutom har Lisa Gill, från Tuff, representerat oss som huvudtalare vid ett flertal evenemang i år, tex på Mallorca, i Ljubljana och i Sevilla. Hon var också värd för ett speciellt evenemang för att fira 10-årsjubileet av Frederic Lalouxs epokgörande bok Reinventing Organisations (du kan se inspelningen av evenemanget här).
För dig som precis har börjat resan
Om allt detta känns främmande kanske du arbetar i en mer traditionell miljö där dessa idéer fortfarande flyger under radarn. Oroa dig inte - du är inte efter! Denna rörelse har precis börjat, och det finns mycket att vinna även om din organisation vill se radikal förändring.
Har du missat vårt populära kostnadsfria webbinarim, Sluta motivera dina medarbetare, är du välkommen att anmäla dig här:
Våra träningsprogram finns på olika språk och på olika platser.
Under 2025 kommer vi också att lansera vår kunskapsplattform, Bossless, som kommer att innehålla utvalt, praktiskt innehåll som hjälper dig att driva förändring på jobbet.
Under tiden kan du utforska nästan 100 tankeväckande avsnitt av vår podcast, Leadermorphosis.
När världen inte utvecklas på ett så lovande sätt, är det en tröst att se framstegen i vad som händer på arbetsplatser.
Vi önskar dig en fridfull ledighet med mycket vila och reflektion och hoppas vi hörs under nästa år!