Skapa ett klimat där alla är delaktiga och engagerade

Vår tro är att det inte går att motivera någon genom att själv vara entusiastisk eller ”peppa”. Vi tror inte heller att man skapar engagemang genom klassisk personalvård som kickoffer och andra personalaktiviteter.

Det som verkligen kan frigöra engagemang, ledarskap och utveckling är att införa, vad vi har valt att kalla, ett ”nerifrånperspektiv”. Det innebär att ge medarbetarna långtgående ansvar för helheten och mer befogenhet att bestämma över sin egen verksamhet. Detta tar fram engagemanget hos var och en. Personal behöver inte alls mer uppskattning och ”peppning”, utan vad de verkligen vill ha är inflytande. Allt börjar med att lyssna på sin personal. När folk blir hörda blir de konstruktiva.

Lycka till!